La retribución y el crecimiento profesional debe reconocer el talento y no basarse únicamente en el cumplimiento de unos objetivos inalcanzables, opacos y cambiantes.
La carrera profesional y nuestra retribución no puede ser un acto unilateral y discrecional, totalmente ajeno a nuestro talento y desempeño y que dependa del capricho de la empresa.
La plantilla demostramos nuestra implicación día a día, y los resultados lo demuestran. Pero a cambio, Banco Santander nos premia con un ambiente laboral tóxico, con presión comercial y falta de plantilla. Y el «Lo estás haciendo increíble» se convierte en «hay que seguir apretando».
CCOO exigimos un Sistema de Promoción y Carrera profesional con reglas claras y transparentes que eliminen la arbitrariedad. Es hora de que el talento y el mérito se traduzca en mejoras económicas y no en promesas vacías.
¿CREES QUE TIENES UN RECONOCIMIENTO Y RETRIBUCIÓN ACORDE A TU ESFUERZO? ¡CUÉNTANOSLO! RELLENA EL CUESTIONARIO DE CLIMA LABORAL.
El poder de cambiar las cosas
