Banco Santander está implantando un modelo de negocio basado en objetivos inalcanzables, reducción drástica de plantilla y una presión comercial creciente que está generando un clima laboral insostenible.
Mientras reducen plantilla y recursos, se incrementa constantemente la presión comercial. Y pese a que cada vez producimos más, cada vez cobramos menos porque nuestro sistema de incentivos está basado en:
- Objetivos inalcanzables y en constante crecimiento,
- Ventas que se valoran por la mitad de lo que valen,
- Llaves de cobro y logros medios ponderados,
- Penalizaciones por acciones ajenas a la plantilla,
- Objetivos que no se establecen hasta bien entrado el trimestre,
- Cambios en el último momento y un largo etcétera.
Y ese valor añadido se lo queda la empresa, que mientras presume de beneficios históricos, la plantilla sólo recibimos más carga de trabajo, más exigencias y más presión comercial.
El estrés, la ansiedad y el agotamiento no son «gajes del oficio». Son el resultado de un modelo de negocio que prioriza el beneficio del accionista sobre la salud y los derechos de la plantilla.
3 DE JUNIO, MOVILIZACIÓN SECTORIAL
CCOO CONVOCAMOS CONCENTRACIONES FRENTE A LAS SEDES DE LAS PRINCIPALES ENTIDADES BANCARIAS.
A la hora de la verdad, CCOO
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