En el CESS, CCOO hemos reivindicado, entre otros temas….
MÁS SEGURIDAD
Mejorar la seguridad física de la plantilla.
- Evitar el bloqueo de las puertas que deje a la plantilla encerrada en caso de emergencia.
- Prohibir la entrada de patinetes por el riesgo de explosión.
- Negociar un Protocolo de Emergencias climática que garantice que ninguna persona trabajadora quede expuesta sin información o sin medidas preventivas ante una alerta meteorológica.
- Puestos ergonómicos en las Workcafé..
MÁS SALUD
Cómo la empresa organiza el trabajo incide de manera directa y significativa en nuestra salud.
Desde CCOO denunciamos las múltiples deficiencias organizativas que tiene la empresa y que empeoran la salud de la plantilla.
- La falta de personal de los centros de “soporte” (como testamentarias, HUBS, etc…) y las incidencias que generan en las oficinas.
- La presión comercial y los continuos cambios en los incentivos.
- La caja avanzada.
- La falta de plantilla y la no cobertura de las ausencias.
- El automarcador y el exceso de control de las llamadas comerciales.
- La falta de personal de los centros de “soporte” (como testamentarias, HUBS, etc…) y las incidencias que generan en las oficinas.
GRACIAS A CCOO HEMOS CONSEGUIDO
Banco Santander nos anuncia que, tal como CCOO exigimos, a partir del miércoles 28 de enero, empezará la Evaluación de Riesgos Psicosociales, donde tendremos la oportunidad, mediante un cuestionario anónimo y confidencial, de exponer cuál es nuestro día a día y cómo es la forma en la que trabajamos.
Este cuestionario permitirá identificar factores de riesgo psicosocial (como estrés, agotamiento o sobrecarga de trabajo) y evaluar el impacto que los cambios organizativos (como la caja avanzada, presión comercial o falta de plantilla) están provocando sobre nuestra salud.
CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en que se haya excluido, de esta primera fase, a varios departamentos (SSCC, SP, centros operativos, etc.) y exigimos la fijación de una fecha para garantizar que toda la plantilla pueda participar.
Tras la finalización de la evaluación, la empresa estará obligada a elaborar un plan de medidas preventivas que eliminen esos factores de riesgos detectados y garantizar así que la organización de la empresa no pone en riesgo la salud de la plantilla.
Participa en la encuesta con total sinceridad, es el primer paso para mejorar nuestras condiciones de trabajo.
