Acuerdo de Prejubilaciones
Apenas ha comenzado el año y el banco ha vuelto a ofrecer, unilateralmente, salidas pactadas siendo hoy la fecha de salida.
Desde CCOO exigimos al banco que cese en su actuación parcial de prejubilaciones. La reorganización de la plantilla debe ser consensuada con la plantilla, a través de su representación, para garantizar los derechos, tanto de las personas que se prejubilan, como de la plantilla que continúa en la empresa.
CCOO nos hemos puesto en contacto con el banco instando a negociar un acuerdo que regule las salidas de la plantilla, con especial interés en:
- Unificar criterios de salida, para evitar posibles discriminaciones.
- Mejorar las condiciones económicas, para que la pérdida salarial no recaiga solo sobre la persona trabajadora.
- Que no se utilicen las prejubilaciones sólo para reducir costes salariales, si no que se garantice un relevo generacional.
- Que se ofrezca protección ante los cambios legislativos y se garanticen las mejores condiciones a la hora de jubilarse.
- Es imprescindible proteger a la plantilla de la sobrecarga de trabajo derivada de la salida de personal.
Aportaciones al PPE
El Banco ha presentado a la representación sindical la nueva herramienta para realizar aportaciones extraordinarias al PPE, disponible a partir del próximo lunes 3 de febrero a través de Santander Now (Mis Beneficios).
En esta aplicación podrás realizar mensualmente aportaciones voluntarias adicionales e, incluso, programarlas para que sean automáticas. Además, los meses de junio y noviembre se abrirá la opción de la aportación “condicionada”, que es la que procede del acuerdo colectivo y en la que el Banco igualará la aportación realizada hasta un máximo de 100€
¿Sabias que el plan de pensiones de empresa de Banco Santander, gestionado conjuntamente con la representación sindical a través de la comisión de seguimiento, ha resultado ser este 2025 el segundo plan de pensiones de empresa más rentable, con una rentabilidad neta acumulada en los últimos 12 meses del 6,80%?
