Otro año más, Banco Santander vuelve a cambiar los parámetros de la evaluación de desempeño. Y como muestra de la desorganización a la que nos tiene acostumbrados, no ha informado a la plantilla de las modificaciones hasta que se ha iniciado el proceso.
Pese a que el Banco decidió a principios de año modificar la evaluación de desempeño, otra vez, es hoy cuando la plantilla está convocada para presentar los cambios implementados, generando una situación de caos y desconcierto.
CCOO rechazamos el impacto negativo que generan estos cambios en la evaluación de la plantilla, y por ello, exigimos a la empresa una reunión urgente.
- Nos negamos a que un sistema de incentivos poco transparente e injusto incremente su peso en la evaluación, pasando del 25% al 50%, y que, junto a otro torticero sistema, el NPS, pueda llegar a ser el 70% de nuestra nota.
- Como se imputa el porcentaje de cobro y no el de consecución, si no alcanzas como mínimo el 70% de los objetivos, tendrás un 0 en el “Qué”.
- Se agrava la doble penalización: un sistema injusto nos sustrae los incentivos por los que tanto trabajamos y, además, nos castiga en nuestra carrera profesional.
- Como representantes de las personas trabajadoras, es indispensable formar parte de los procesos de diseño de la evaluación de desempeño y de las guías de objetivos para garantizar su legalidad.
- Es inmoral que, al manager, se le exija “una calibración del equipo siguiendo la curva de distribución esperada del grupo”, es decir, obligándole a “suspender” a un porcentaje de su equipo.
- Desde CCOO os animamos a utilizar los modificadores +0,25 para reconocer la valía e implicación de la plantilla.
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