Tras la publicación de la guía de este primer trimestre, confirmamos que, pese a anunciar que se simplificaban y facilitaba su consecución, NADA HA CAMBIADO. Sigue siendo un sistema injusto, que necesita una guía de 63 páginas y varios cursos formativos para entenderlo.
Antes: Tenías que alcanzar un 75% del Logro Medio Ponderado para cobrar.
Ahora: Sólo tienes que alcanzar un 65%. Pero…
- Ahora, cada producto, computa menos que antes.
- Te han incrementado exponencialmente los objetivos.
Además, la entidad ha reimplantado parrillas de objetivos individuales, generando diferencias significativas entre las distintas figuras profesionales. A determinadas posiciones se les han incrementado los objetivos de forma exponencial, sin considerar adecuadamente la carga de trabajo operativa asociada a sus funciones. Este es el caso, por ejemplo, de las figuras de dirección adjunta en oficinas de mayor nivel, cuyos objetivos han experimentado un crecimiento desproporcionado, llegando a superar los de otras posiciones de la misma oficina que no asumen responsabilidades de gestión ni operativas, como la vigilancia del cumplimiento de normativa de la oficina .
CCOO hemos trasladado a RRLL nuestra queja por los cambios en los incentivos y exigido una reducción de los mismos con carácter inmediato.
