Gracias a la presión de CCOO, desde mañana empezaremos a recibir los correos para realizar la encuesta de Riesgos Psicosociales. Pero, ¿Qué es exactamente y por qué es tan importante?
- ¿Porqué hacerla?
Porque es una herramienta clave para identificar factores como la carga de trabajo, la mala organización o la presión. Su finalidad es detectar patrones tóxicos en la organización del trabajo que pueden afectar a la salud mental y al bienestar de la plantilla.
- ¿Sabrá la empresa lo que respondo?
No, la ley exige que las encuestas de riesgos psicosociales se realicen de forma anónima y confidencial. Los resultados se analizan de manera agregada por áreas o colectivos y se presenta un informe con conclusiones generales.
- ¿Va a servir para algo?
Sí. Los resultados de la encuesta permiten identificar riesgos reales sirviendo de base para la elaboración de un plan de medidas preventivas. Además, constituyen un soporte objetivo para mejorar la organización del trabajo, prevenir el estrés y favorecer un entorno laboral más saludable y productivo.
- ¿Qué diferencia hay con las demás encuestas?
A diferencia de “Your Voice”, la evaluación de riesgos psicosociales es una herramienta técnica, regulada y con validez legal, basada en metodologías homologadas. No mide percepciones genéricas, sino factores de riesgo vinculados directamente a la salud, y obliga a la empresa a analizar los resultados y adoptar medidas correctoras.
Porque CCOO no es solo una organización: es la herramienta para construir juntos un futuro mejor.
