Evaluación de riesgos psicosociales
CCOO hemos presentado una queja ante RRLL por haber excluido, con alevosía, a varios departamentos (SSCC, SP, centros operativos, etc.) de la próxima evaluación de riesgos psicosociales. En nuestra reclamación, hemos exigido que, o se incluye a toda la plantilla en la evaluación que se realizará el próximo 28 de enero o que, en su defecto, se fije ya una fecha próxima para garantizar que toda la plantilla sea evaluada de los riesgos psicosociales a los que está sometida.
Si necesitas más información, contacta con CCOO.
Fases evaluación de desempeño
Tras la publicación el pasado 8 de enero del resultado de la Evaluación de desempeño, se inicia la fase de entrevistas para repasar los datos de la misma. Las posibles notas son:
Entre 1 y 1,75 puntos, eres “Underperformance”.
Entre 1,76 y 2,75 puntos, “Meets Expectations”.
Y entre 2,76 y 3 puntos, “Excepcional”.
Y según las “estimaciones del banco” (léase, Campana de Gauss), el 85% de la plantilla debería ser Meets Expectations, reservando sólo un 5% a Underperformance y un 10% a Excepcional.
Desde CCOO te recomendamos consultar la nota definitiva para comprobar si la valoración del mánager es adecuada o si ha sido “calibrada” para forzar el cumplimiento de la campana de Gauss.
Recibirás una tarea en tu bandeja de entrada de Workday a partir del 19 de enero. No pierdas la oportunidad de dejar constancia de tus impresiones a la evaluación recibida, sobre todo, si compruebas que tu nota final no corresponde con tu desempeño real, que te ha penalizado una incapacidad o cambio de puesto o que ha sido calibrada sin argumentación. Si necesitas asesoramiento de cómo contestar, sabes que en CCOO te atendemos personalmente.
