Nuestra Secretaria General ha sido, de nuevo, la voz de la plantilla y ha mostrado ante el accionariado cuál es la realidad que vivimos la plantilla de Banco Santander.
Beneficios
Superar cada año el resultado es digno de admiración pero la plantilla es la única que no ve una recompensa adicional por estos beneficios que superan los 13.500 mm.
IA y digitalización
La IA debe ser un elemento de ayuda y soporte y no un sustituto de las personas trabajadoras. Somos la única entidad del sector bancario español con una dinámica de recorte de empleo y cierre de sucursales.
Riesgos psicosociales
Las presiones comerciales son diarias, constantes y no dejan respirar a la plantilla. Presiones que se incrementan día a día, porque siempre todo es para ayer. Proyectos piloto que se establecen sin ningún tipo de planificación ni tener en cuenta a la plantilla a la hora de implantarlos.
Objetivos
Nuestro sistema de incentivos sigue siendo arbitrario e injusto. ¿Es normal que a pocos días de cerrar el trimestre, haya oficinas que todavía no conozca los objetivos a alcanzar? ¿Tenemos que aceptar que se cambien los objetivos a mitad de trimestre?
El poder de cambiar las cosas
