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Banco Santander está implantando una estrategia de transformación digital, transformando los puestos de trabajo para “optimizar procesos” y, sobre todo, reducir costes, pero sin tener en cuenta cómo estos cambios afectan a nuestra salud. El trabajo diario se acumula, generando estrés y prolongaciones sistemáticas de la jornada laboral. Caja avanzada, llamadas a través de ordenador,
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Acuerdo de Prejubilaciones Apenas ha comenzado el año y el banco ha vuelto a ofrecer, unilateralmente, salidas pactadas siendo hoy la fecha de salida. Desde CCOO exigimos al banco que cese en su actuación parcial de prejubilaciones. La reorganización de la plantilla debe ser consensuada con la plantilla, a través de su representación, para garantizar
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Gracias a la presión de CCOO, desde mañana empezaremos a recibir los correos para realizar la encuesta de Riesgos Psicosociales. Pero, ¿Qué es exactamente y por qué es tan importante? Porque es una herramienta clave para identificar factores como la carga de trabajo, la mala organización o la presión. Su finalidad es detectar patrones tóxicos
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Actualización Salarial Hoy percibimos la nómina de enero, donde veremos un incremento salarial del 2,75% gracias a la firma del XXV Convenio Colectivo de Banca, negociado y firmado por CCOO. Os recordamos que, en caso de tener una mejora voluntaria, la subida salarial podrá ser absorbida pero, por primera vez, deberá garantizarse un incremento mínimo
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A primera hora, tienes tiempo de organizarte el día y al finalizar la jornada laboral, puedes fichar con tranquilidad porque has podido terminar todas tus tareas. La implicación, el esfuerzo y el buen trabajo se ve reconocido con carrera profesional y mejoras económicas. Tus obligaciones y responsabilidades están claras y, ante los cambios, tienes un
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CCOO reclama a las empresas del sector financiero que reviertan sus beneficios en quienes los hacen posible: las plantillas Además de abordar -en cada empresa y en la futura negociación de los convenios- medidas estructurales de incremento salarial, carrera profesional, mejora del clima laboral y + tiempo para vivir, desde CCOO reivindicamos que se abone
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Tras la publicación de la guía de este primer trimestre, confirmamos que, pese a anunciar que se simplificaban y facilitaba su consecución, NADA HA CAMBIADO. Sigue siendo un sistema injusto, que necesita una guía de 63 páginas y varios cursos formativos para entenderlo. Antes: Tenías que alcanzar un 75% del Logro Medio Ponderado para cobrar.
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Evaluación de riesgos psicosociales CCOO hemos presentado una queja ante RRLL por haber excluido, con alevosía, a varios departamentos (SSCC, SP, centros operativos, etc.) de la próxima evaluación de riesgos psicosociales. En nuestra reclamación, hemos exigido que, o se incluye a toda la plantilla en la evaluación que se realizará el próximo 28 de enero
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En el CESS, CCOO hemos reivindicado, entre otros temas…. MÁS SEGURIDAD Mejorar la seguridad física de la plantilla. MÁS SALUD Cómo la empresa organiza el trabajo incide de manera directa y significativa en nuestra salud. Desde CCOO denunciamos las múltiples deficiencias organizativas que tiene la empresa y que empeoran la salud de la plantilla. GRACIAS
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La DANA que el 29 de octubre de 2024 dejó un balance trágico en la provincia de València, ha demostrado que no estamos ante riesgos hipotéticos, sino ante una realidad que amenaza vidas, empleos y territorios. Para CCOO resulta imprescindible proteger a las personas trabajadoras, garantizar su seguridad y ofrecer certidumbre ante las alertas de
