·
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, CCOO ponemos el foco en una realidad que sigue presente en el sector bancario: la brecha salarial entre mujeres y hombres. En el sector bancario, existe el convencimiento de que hombres y mujeres cobramos igual. Sin embargo, los datos nos muestran una realidad muy diferente. Y es que la
·
22 febrero por la igualdad salarial El próximo domingo 22 de Febrero, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial y aprovechamos la efeméride para recordar que, si bien estamos mejorando la brecha de género en el sector financiero y de seguros, seguimos estando muy lejos de la igualdad. Próximamente se convocará a la
·
Tras detectar un aumento de problemas de salud en este departamento, CCOO reclamamos a la empresa que efectúe inmediatamente la evaluación necesaria para establecer un plan de prevención que mejore sus condiciones laborales. Forma de trabajo que fomenta los riesgos psicosociales Seguimos con una organización de trabajo rígida, con indicadores de número de llamadas, porcentaje
·
Te recordamos la normativa y las pautas a seguir para elaborar el cuadro de vacaciones de los departamentos. Días de vacaciones La plantilla tenemos 24 días hábiles de vacaciones por año natural. Cuadros de vacaciones Marcaje Tras consensuar el cuadro de vacaciones, hay que dejarlas marcadas por OneHR. Periodo de disfrute El periodo hábil para disfrutar las vacaciones
·
En base a la Sentencia del Tribunal Supremo de 30/04/25, CCOO reclama a las patronales del sector financiero la compensación en descanso de los sábados que coincidan con festivos De forma previa a la interposición de conflicto colectivo en base al criterio definido por el Tribunal Supremo, desde CCOO nos hemos dirigido a las Comisiones
·
Beneficios económicos ¿Quieres conocer las condiciones que regulan este 2026 nuestros beneficios económicos? La formación no puede ser una carga Si eras una figura operativa sin certificación, debes saber que: CCOO hemos exigido que, en estos casos, se adecúen los objetivos individuales y de oficina ya que no se puede objetivar la comercialización de productos
·
¿Quieres saber que ha conseguido CCOO? Comprueba como sería, por ejemplo, el salario base de un nivel VI si no se hubiera firmado el XXV Convenio Colectivo de Banca. 2023: CCOO logramos abrir el convenio y pasar de una actualización salarial pactada del 1,25% al 4,5%. Tras movilizar a la plantilla con manifestaciones, un paro
·
Recertificaciones ¿Quieres saber cuándo están previstas las próximas convocatorias de examen para obtener las certificaciones de obligado cumplimiento? Evaluación de riesgos psicosociales La evaluación de los riesgos psicosociales permitirá identificar cómo el trabajo está afectando a nuestro bienestar emocional. Factores como el estrés, la carga laboral, la presión comercial, o la falta de plantilla impactan
·
Beneficio atribuido de 14.101 millones de euros, un 12% más que en 2024 «Nuestros resultados, nuestro progreso y la fortaleza con la que hoy afrontamos el futuro han sido construidos por todos y cada uno de ustedes«. «Estos resultados son, sobre todo, mérito de todos vosotros (…) Nada de esto sería posible sin vuestro compromiso
·
El último proyecto, el HUB de empresas, introduce modificaciones relevantes: Todo ello, sin el preceptivo proceso de información y consulta con la representación legal de las personas trabajadoras, tal y como exige la ley. Esto supone un límite que no se puede sobrepasar. Por ello, hemos solicitado formalmente la apertura de un periodo de consultas y, ante
